程序员怎样才能写出一份得体又优雅的简历呢
简历是用于应聘的书面交流材料，它可以向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。
一份好的简历，从企业的角度出发，企业是想了解一下，你，行不行？能不能满足他们公司对技术人员的要求；从我们应聘者个人的角度出发，你的简历就是证明给企业看，你可以胜任！
作为不善言辞的我，在这方面已经输了一截（还是给会吹的赢了），但是在简历方面还是不能输。
在程序员简历中，除了个人基本信息外，企业最想知道的就是你简历上最核心的三个模块（专业技能，工作经历，项目经验），那么怎样才能写出一份得体的简历呢？总结了七大块，下面来看看吧！
一、个人信息
1：姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地
2：求职意向、期望职位、工作性质
3：受教育经历二、专业技能
各行各业都有自己特有的专业技能，程序员需要拥有怎样的专业技能呢？其实这一项在网上各个企业招聘软件工程师的岗位职责分析上都可以总结出来的。总结了以下4点。
1：慎重使用“精通”
面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。
2：不要写人人会用的基础技能
因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：
“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目3：写关键字和技术但切忌堆砌
拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。
4：尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词
比如说"有点熟悉"，"可能","大概"之类的词语
三、工作经历
拥有一个好的工作经历，对于一个程序员来说，是吸引面试官，跟企业薪资谈判时一个重要的筹码。而且从行业角度来看，资深的程序员，更受企业的喜爱，开发这一行，不止需要技术，更需要的是经验。
一个不常见的bug，老程序员几分钟搞定，新手可能要调试上几个小时甚至几天。这个就是企业对相关工作经历的重视原因。下面总结了两点。
1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。
公司名称
职位
时间
详细工作
工作项目
2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。
在工作中做的项目的技术细节
克服过的技术难点与细节
感兴趣的技术
在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）
如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格
四、项目经验
一份好的程序员简历，项目经验在里面，占有举足轻重的地位。你会什么编程语言，会什么数据库，什么框架，但是你没用过，那一切都是理论。
只有你用过的技术，也就是项目开发中用过的技术，那才是你真正实践过的技术，是你真正吸引项目经理眼光的地方。
在项目经理眼中，什么学历，什么工作经历，都是第二筛选的条件，第一筛选的标准就是项目经验。
项目经验，就是你个人价值的体现。你简历上项目的开发性质，开发周期，功能模块多少，项目经历可以估算出这个项目的价值。
而你负责的模块大小多少，使用技术，加上你对该项目的理解，又可以体现出你在这个项目的开发团队中的地位跟技术水平，进而对你的薪资水平定下一个可调动的区间。
所以，项目经验是一份程序员简历中核心中的核心，必不可少的攻坚利器。
下面总结了四点作为参考
1：具体内容
一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，总体来说不外乎这几点：
项目名称
项目描述
承担的职责
用到的技术
实现的效果
2：关键词：热门的技术词汇
不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。
3：呈现项目的完整过程
写清楚项目的背景，描述
用什么框架、什么技术实现
过程中遇到的困难和挑战以及解决办法
产品最终完成结果
4：项目个数
对于PHP工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点。
五、个人亮点
工作之后喜欢在CSDN和知乎上写博客，喜欢总结写笔记的程序员基本都会写一些博客。
小编就是，刚开始想利用公众号用来收藏自己开发过程终于到的问题等做为总结和笔记的，然后接下来就有了这么一个公众号了。。。比如：
喜欢写个人评价
技术博客，github 社区，公众号，头条文章教程
自己写的电子小册，书籍
一般能力：英语，全国计算机等级证书等
六、注意事项
程序员简历应该注意的一些地方，简历应该避免的几个点：
1.内容空洞，尽扯废话
有些友友喜欢在自我评价中写自己做事认真，吃苦耐闹，沟通能力强......
从一个面试官的角度出发，你这个人可能有点浮夸，但是，如果加入一些你组织的活动，取得的成绩，和工作的经验思考，拿事实和数据体现你的能力，这样你的简历更有信服力。
2.写得像散文，声情并茂，末尾还喊口号，“我一定行的，选择我不会让你失望”
如果你这样写的话，那你就迷失了企业对你求职的这个岗位的核心要求了，
人家招聘的是技术岗位，需求的是你的技术，而不是你的文采，他们招聘的不是编辑类的岗位。而且文字太多，HR没有时间帮你去找重点。
简简单单的几句话抓住重点，更能体现你的干练，你对需求的精准理解。
3.页数太多，鸡毛蒜皮的经历都写上去，附件太大，标题乱取，HR根本不会去下载。
一份程序员简历，两页足以，一页项目经验，一页其他信息，让面试官可以在两分钟内读完。
无论你是邮件投递过去的Word简历还是网投的简历，文件的命名最好是以“求职岗位_姓名”的格式命名，给人一种明确的目的性。
程序员不是艺术家，是一种最实在的职业，展示给企业的是他自身所拥有的最核心的技术，他的相关工作经历。
4.故意标新立异。
有的程序员喜欢使用浮夸的排版，过多的色彩，图形，加粗，下划线，不常见的字体，搞得像拼图一样，让HR头晕眼花。或者有些学员喜欢用自制的网页或者其他比较生僻的格式文件编辑简历。
一份简历，第一个筛选的企业员工是HR，HR对于技术的理解几乎可以忽略不计，太复杂的简历他们也理解不了其中的优秀之处，简简单单的一份Word文档，才是HR最需要的东西。
从HR角度的出发，一份Word格式的白底黑字简历，是兼容性最好的格式简历。
简历，就是要简洁。简历，就是让HR一眼就知道你是谁，你能干啥，你干过啥牛逼事。